最近よく耳にする「パワハラ」という言葉。職場での背景を利用した嫌がらせのことで、被害者は身体的、精神的な苦痛を受けることになります。
この記事では、そんなパワハラに悩み、退職を検討している方に向け、仕返しをする方法と注意点をご紹介します。
パワハラの定義と現状
以下ではパワハラの定義と現状について解説します。
パワハラとは何か？
パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場で上司や同僚から受ける、人格やプライドを傷つけられたり、業務上の指示や批判が過剰であったりする行為のことです。
具体的には、仕事の内容や待遇などを理由に、職場での人間関係で嫌がらせを行う、暴言を吐く、無理な業務を押し付けるなどの行為が挙げられます。
パワハラの現状について
パワハラは、職場における問題の一つとして、現代社会でしばしば話題になっています。
厚生労働省による調査によると、過去3年間にパワハラを受けた割合は全体の31.4％であるという結果が出ています。
パワハラによって、労働者が職場から離れざるを得なくなることも少なくありません。
効果的な仕返し方法5選
パワハラを理由に退職を検討している場合、仕返しをしたいと考える人も多いでしょう。
以下では効果的な５つの方法をご紹介します。
方法１：証拠を揃える
パワハラを受けた場合は、証拠を揃えることが重要です。
証拠を揃えることによって、自分が正しい立場にあることを証明することができます。
証拠としては、メールやチャットの履歴、電話や面談の録音、記録されたカメラ映像などが挙げられます。
証拠を揃えることで、上司や人事に対して交渉をする場合にも有利になります。
方法２：人事に相談する
パワハラを受けた場合は、まずは人事に相談することが大切です。
相談することで、問題を早期に解決することができる可能性があります。
人事に相談する場合は、証拠を揃えてから相談することが望ましいです。
また、相談する際には、自分がどのような解決策を望んでいるのかを明確にしておくことが重要です。
方法３：トラブル解決のための外部機関に相談する
人事に相談しても解決しない場合は、労働局や労働組合などの外部機関に相談することもできます。
外部機関に相談することで、中立的な立場から問題を解決することができます。
ただし、外部機関に相談する前に、自分がどのような解決策を望んでいるのかを明確にしておくことが重要です。
方法４：結託して一斉退職する
パワハラが横行している職場であれば、他の社員と結託して一斉退職することも一つの手段です。
一斉退職することで、企業側に対して、問題が深刻であることを示すことができます。
ただし、一斉退職をすることで、自分自身が失業することになる可能性があるため、慎重に考える必要があります。
方法５：法的手段を検討する
パワハラによって、自分の人生を脅かされるような場合は、法的手段を検討することも必要です。
法的手段としては、労働基準法に基づく労働審判や労働裁判所訴訟が挙げられます。
ただし、法的手段を検討する場合は、弁護士などの専門家に相談することが望ましいです。
仕返しするときの注意点
仕返しにはリスクがつきものです。以下では主な注意点について解説します。
当事者以外を巻き込まないようにする
パワハラに対して、仕返しをする場合は、当事者以外を巻き込まないように注意が必要です。
当事者以外を巻き込むトラブルに発展すると、企業や社会に迷惑をかけることになります。
また、自分自身が不利益を被る可能性があります。
仕返しをする前に相談する
パワハラに対して、仕返しをする場合は、必ず相談することが望ましいです。
相談することで、自分がとるべき行動を客観的に見ることができます。
また、相談相手からアドバイスをもらうこともできます。
仕返しをすることで失敗してしまう可能性もあることを知る
パワハラに対して、仕返しをすることで、失敗してしまう可能性もあります。
失敗してしまうと、自分自身が不利益を被る可能性があります。
仕返しをする前に、リスクを十分に考慮することが必要です。
まとめ
- パワハラに遭った場合は、まずは冷静になって、対処方法を考えることが大切です。
- 仕返し方法として、上司や人事に相談することや、証拠を揃えることが挙げられます。
- トラブルに発展しないように注意し、仕返しをすることで失敗してしまう可能性もあることを知ることが必要です。自分自身の生活を守るために、適切な対処方法を見つけましょう。
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