人手不足は会社が悪い！何もしない会社は見切りをつけよう

【結論】人手不足は会社が悪い

人手不足は会社に原因があります。社員が仕事ができないからではありません。人手不足に落ちいる会社には次のような特徴があります。

働きたいと思う職場作りができていない

人手不足に陥っている会社には、働きたいと思う職場作りができていないという問題があります。従業員が働くうえで大切な要素として、以下のようなものが挙げられます。

・適切な報酬
・キャリアアップの機会
・ワークライフバランスの調整 etc.

しかし、人手不足に陥ってしまった会社は、これらの要素を提供できていない場合があります。そのため、従業員が職場を去ってしまったり、採用できなかったりすることがあります。

社員が退職する理由を上層部が理解していない

人手不足に陥っている会社には、社員が退職する理由を上層部が理解していないという問題があります。このような会社では従業員がやる気をなくし、職場環境が悪化する原因になります。そのため、上層部はこうした問題を把握し、改善策を講じることが必要です。

しわ寄せは社員にいく

さて、人手不足は会社の責任ですが、そのしわ寄せは全て現場の社員にいきます。

人手不足になったら次のような影響が出てしまいます。

仕事量が増える

人手不足の職場では、従業員1人当たりの仕事量が増えてしまいます。その結果、従業員はミスをしてしまったり、業務に遅れが生じたりすることがあります。また、1人の従業員が多くの業務を抱えるため、仕事の質が低下してしまうこともあります。

残業・休日出勤が増える

人手不足の職場では、残業が増えることがあります。従業員1人当たりの仕事量が増えるため、残業が必要になるケースが増えてしまうのです。

また、休日出勤も増えることがあります。社員は体を休める時間がなくなり、よりストレスが増えてしまうのです。

職場の雰囲気が悪くなる

人手不足の職場では、従業員同士のコミュニケーションが減ることがあります。そのため、職場の雰囲気が険悪になってしまうことがあります。また、仕事量が増え、ストレスが溜まることで、従業員同士のトラブルが増えることもあります。

【今すぐ転職】こんな会社は要注意

次のような会社はこれ以上在籍し続けても状況が改善することはありません。転職を本格的に視野に入れる必要があります。

芋づる式退職が起こっている

人手不足の職場では、従業員が次々と退職してしまうことがあります。これを芋づる式退職といいます。芋づる式退職が起こると、残った従業員はますます負担が増え、やがて職場が崩壊することもあります。

職場環境を改善しようとしない

人手不足は社員個人の力で解消される問題ではありません。会社の管理職が主体的に取り組まなければなりません。そのため、上層部が職場環境を改善する様子がなければ、その会社の人手不足は会社は倒産するまで解消されないと思っていいでしょう。

採用活動を積極的にしていない

人手不足で現場の社員が悲鳴を上げているのに採用活動を積極的に行なっていない時点でその会社に望みはありません。

人手不足で収益も大してないのに人を採用するなんて無理！

そういう気持ちも分かりますが、経営者が身を切る姿勢を見せなければならないでしょう。

人手不足なのに雇わないのはなぜ？会社が抱える問題点と末路を紹介

人手不足で残業ばかり…なのに誰も雇わないのはなぜ？人手不足になりやすい会社の特徴を紹介します。雇わないことがもたらす問題点・人手不足の会社の末路とは？解決策も合わせてチェックしよう。

社員を大切にしない

社員を大切にしない会社は（人手不足の問題がなくとも）辞めるべきです。
そういう会社は自分の利益追求しか頭にないので社員を酷使します。

リモ子

上司や経営陣の雰囲気でなんとなく分かる気がする…

人手不足の会社の末路

人手不足なのに何もしない会社の末路は大体同じになります。

職場崩壊

まず最初に職場崩壊します。一人当たりの仕事量が増え、残業・休日出勤が増えます。そのような会社の職場は殺伐とした空気が流れるので、社員同士のいざこざも増えてしまいます。

倒産

そして、職場崩壊した会社は最終的に倒産します。職場崩壊した会社で働きたいと思う人はいないので退職者が後を絶たなくなるからです。

倒産しなくとも経営状況は確実に悪化しているので、リストラされる可能性も大いにあります。

そのような会社にしがみついても意味がないので、早めに転職活動をしておくのが賢明です。

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まとめ

について解説しました。人手不足は、単に人材不足だけではなく、会社や組織が十分な働き方環境を提供できていないことによっても引き起こされます。人手不足に陥った会社は、早急に対策を講じる必要があります。また、転職を検討する場合は、転職エージェントの活用をおすすめします。