ブラック企業を困らせてやりたいなら辞めるのが一番
ブラック企業とは、従業員の労働条件が酷いとされる企業のことを指します。
残業時間が長く、有給休暇が取得できない、ハラスメントが横行しているなど、働く環境が酷いことが特徴です。
そんな企業に虐げられたままでいるのは腹が立ちますよね。
実はブラック企業を困らせるためには退職するのが手っ取り早いです。
ブラック企業は常に人手不足
ブラック企業は、労働条件が悪いため、従業員が続かず、常に人手不足に陥っています。
そのため、残業時間が長く、休日出勤が当たり前、有給休暇も取得できないなど、従業員にとってはストレスが溜まる環境となっています。
しかし、人手不足で数少ない従業員に対して過剰な負担をかけ、さらなる人手不足に陥り廃業する企業も少なくありません。
人手不足で廃業する企業が増えている
近年、人手不足が原因で廃業する企業が増えています。
労働環境が悪い企業は、従業員が続かず、新しい人材の採用もできないためです。
また、人手不足のために、業務が滞り、顧客からのクレームが増えることもあります。
そのため、従業員にとっても、会社にとってもデメリットがあることが分かります。
「転職先がないから…」と理由をつけて転職を先延ばしにしていると、会社が倒産し職を失いかねません。早く行動に移すべきです。
人手不足の会社あるある
ブラック企業で働くことが辛い理由は、人手不足による負担が大きいことが挙げられます。
具体的には以下のような理由があります。
残業時間がおかしい
ブラック企業では、残業時間が長く、過剰な労働が行われています。
残業代が支払われない場合もあるため、従業員にとっては大きな負担となります。
そもそも残業代が出ない
ブラック企業では、残業代が出ないケースもあります。
労働基準法に違反しているため、法的には問題があります。
しかし、従業員が会社に抵抗しにくいことを利用し、見て見ぬふりをする悪徳会社も存在します。
自分で労働基準監督署に相談することが必要です。
ハラスメントの常態化
ブラック企業では、ハラスメントが横行しています。
上司からのパワハラやセクハラ、同僚からの嫌がらせなど、従業員にとっては精神的な負担となります。
会社側が問題を解決しない場合、従業員は自分で対処する必要があります。
有給が取れない
ブラック企業では、有給休暇を取得することが難しい場合があります。
有給休暇を取得できないと、従業員は休むことができず、ストレスが溜まるため、精神的な健康状態にも悪影響を与えます。
社員の目が死んでいる
ブラック企業で働くと、社員の目が死んでしまうという話をよく聞きます。
長時間の残業や過剰な労働で、従業員は疲弊し、やる気を失ってしまいます。
また、ハラスメントやパワハラなど、精神的な負担も大きいため、社員の目が死んでしまうのは当然のことかもしれません。
元ブラック企業に勤めていた人の声
ブラック企業で働いた経験がある人の中には、退職を考えたことがある人もいるでしょう。
以下は、元ブラック企業に勤めていた人の声です。
「残業が当たり前で、有給休暇を取得することができなかったので、ストレスが溜まりました。会社に対して抗議したこともありますが、改善されることはありませんでした。最終的には、退職を決意しました。」
「ハラスメントが横行していたため、仕事ができなくなってしまいました。会社に相談しても解決されず、退職を決意しました。」
「残業代が出なかったのが一番辛かったです。法的手段を考えたこともありますが、会社を辞めることにしました。」
ブラック企業に勤めている場合、何かしらアクションを起こしても、会社がまともに取り合ってくれないことが多いようです。
この先も状況が変わらないようであれば、見切りをつけて転職活動をする方がいいでしょう。
退職を引き止められる可能性も
ブラック企業で働くと、退職することが難しい場合があります。
以下は、退職を引き止められる可能性があることを示します。
会社は退職を拒否できない
会社は、従業員の退職を拒否することはできません。
会社側からの説得や引き止めがあることもありますが、流されずに自分の意志は固いことを伝える必要があります。
強硬策を取られたら法的手段を検討する
会社側が強硬策を取った場合、法的手段を検討する必要があります。
具体的には、労働基準監督署に相談することや、弁護士に相談することが考えられます。
貴重な時間をブラック企業に捨てないように
ブラック企業で働くことは、貴重な時間を無駄にしてしまうことにつながります。
そのため、自分の人生を大切にするためにも、ブラック企業で働くことに耐えられない場合は、退職を決意することが大切です。
【注意】バックレは違法行為
バックレによる即日退職は原則認められていません。
もし、このような行為を行うと損害賠償請求や懲戒解雇をくらう可能性があります。
懲戒解雇になった場合、もらえるはずだった退職金がもらえなくなったり、転職時にマイナスの影響を受ける問題があります。
転職活動時に企業へ懲戒解雇された旨を伝えなければ経歴詐称になるため必ず伝えないといけません。
ブラック企業のせいで自分の将来まで潰されるのはたまったものではありません。
辞める時は、必ず法に則って確実に退職しましょう。
まとめ
ブラック企業で働くことは、従業員にとってストレスが大きく、精神的な負担も大きいです。
そのため、退職を考える人も多いかもしれません。
しかし、退職を引き止める可能性があるため、法的手段を検討することも必要です。
また、貴重な時間を無駄にしないためにも、自分の人生を大切にするためにも、ブラック企業で働き続けることに耐えられない場合は、退職を決意することが大切です。
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