人手不足問題の深刻化
現代社会では、競争が激化しています。企業もその中に含まれており、その中でも人手不足は深刻な問題です。
職場が人手不足になると、従業員は負担が増え、ストレスが溜まりやすくなります。今回は「人手不足の職場で起こるやばいこと」を中心にお話しします。
たくさんの人が人手不足で困っている！
世の中には人手不足の職場がごまんとあります。ここでは、そんな職場で働く社会人の皆さんの声を見てみましょう。
「人手不足のため、1人で何役もこなさなければならない。疲れがたまり、ストレスがたまる。残業も多く、自分の時間がなくなってしまう。もう少し人手が増えるといいのだけど期待はしてません。」(30代女性)
「業務量が多すぎて退職者が後を絶たない。なのに会社は動こうとしない。この先も人手不足は解消されないだろうと思う。転職したいけど、年齢的に厳しいかな…。」(40代男性)
地獄みたいな職場…
このような問題は個人の力で解決できない分、根本的な解決がとても難しいんだ
人手不足の職場で起こるやばいこと
人手不足の職場で起こるやばいこととして、以下のことが挙げられます。
一人当たりの仕事が増える
人手不足の職場では、従業員1人当たりの仕事量が増えてしまいます。その結果、従業員はミスをしてしまったり、業務に遅れが生じたりすることがあります。また、1人の従業員が多くの業務を抱えるため、仕事の質が低下してしまうこともあります。
残業が増える
人手不足の職場では、残業が増えることがあります。従業員1人当たりの仕事量が増えるため、残業が必要になるケースが増えてしまうのです。残業が増えることで、従業員は時間外労働をすることになり、その分の報酬ももらえないことがあります。
職場の雰囲気が険悪になる
人手不足の職場では、従業員同士のコミュニケーションが減ることがあります。そのため、職場の雰囲気が険悪になってしまうことがあります。また、仕事量が増え、ストレスが溜まることで、従業員同士のトラブルが増えることもあります。
疲れが取れずストレスが溜まる
人手不足の職場では、従業員は多くの仕事を抱えるため、疲れが取れずストレスが溜まることがあります。そのため、従業員の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、ストレスが溜まることで、従業員の仕事へのモチベーションが低下してしまうこともあります。
芋づる式退職が起こる
人手不足の職場では、従業員が次々と退職してしまうことがあります。これを芋づる式退職といいます。芋づる式退職が起こると、残った従業員はますます負担が増え、やがて職場が崩壊することもあります。
やばい職場を見分ける方法
やばい職場を見分ける方法として、以下の3つを挙げます。
会社が危機感を持っていても行動に移さない
やばい職場を見分ける方法の1つとして、会社が危機感を持っていても行動に移さないことが挙げられます。例えば、従業員の退職が相次いでいるにもかかわらず、会社が何も対策を講じない場合です。このような場合は、会社が経営に対して真剣に取り組んでいない可能性があります。
仕事のできる社員が辞める
やばい職場を見分ける方法の2つ目として、仕事のできる社員が辞めることが挙げられます。仕事のできる社員が辞めてしまうと、その分の業務を他の従業員が担当しなければならなくなり、負担が増えることになります。
職場の雰囲気や社員の表情
やばい職場を見分ける方法の3つ目として、職場の雰囲気や社員の表情を観察することが挙げられます。職場の雰囲気が険悪であったり、社員の表情が暗かったりする場合は、職場に何らかの問題がある可能性があります。また、仕事の負担が大きすぎるため、従業員の表情が疲れている場合も注意が必要です。
人手不足の職種トップ５
| 順位 | 職種 | 有効求人倍率 |
| １ | 建築躯体工事 | 10.55倍 |
| ２ | 保安 | 7.08倍 |
| ３ | 土木 | 6.94倍 |
| ４ | 建築・土木・測量技術者 | 6.52倍 |
| ５ | 建築（建築躯体工事除く） | 5.29倍 |
有効求人倍率を見ることで、その業界や地域の労働市場の状況を把握することができます。
有効求人倍率とは、求人に対する応募者数の比率を示す指標です。
有効求人倍率が高い＝人手不足
建築・土木関係の職種は他の職種に比べて有効求人倍率が高いです。このように業界全体で人手不足が起こっている場合、職場を変えても人手不足が解消されない可能性が高くなります。
現職にこだわりがない場合、職種や業界を変えてしまうのも一つです。
参考：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和5年7月分）について（参考統計表）」職業別一般職業紹介状況 常用（除パート）
人手不足は会社の責任
人手不足は会社の責任であると言えます。人手不足になる原因は、企業が人材を集めることができないことが大きな原因です。
そのため、企業は採用戦略を見直し、人材を確保する取り組みを行う必要があります。また、従業員を大切にすることで、従業員のモチベーションを高め、人手不足を解消することができます。
やばい職場は早めに見切って転職しよう
やばい職場は早めに見切って転職することが大切です。やばい職場にいることで、従業員の負担が増え、ストレスが溜まります。
また、そのような職場では、給与が低かったり、福利厚生が充実していなかったりすることもあります。そのため、自分に合った職場を見つけ、自分自身の成長や幸福を追求することが大切です。
上層部が変わらないと体制は変わらない
会社の上層部が人手不足や職場の問題が解決しない限り体制は変わらないため、従業員は負担が増えるばかりです。会社がこれ以降も変わる様子がなければ、会社に見切りをつけてしまうのがいいでしょう。
我慢してもいいことはない
人手不足の職場にいることは、自分自身にとって良いことはありません。従業員は、自分自身の成長や幸福を追求することが大切です。そのため、我慢して働く必要はありません。自分自身の幸福を追求することが、仕事においても大切です。
まとめ
以上、人手不足の職場で起こるやばいこと、やばい職場を見分ける方法、人手不足は会社の責任、やばい職場は早めに見切って転職しようというテーマでお話ししました。従業員は、自分自身の成長や幸せを考えて働く権利があります。従業員を大切にしない会社に無理にしがみつかず、自分に合った職場を見つけましょう。
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