基本的に面談ではすべて本音で話すべき
転職の面談では基本的にすべて本音を話しましょう。
面談で本音を話すことで、自分自身の希望や不満、強みや弱みを正確に伝えることができます。それによって、転職先の企業やエージェント側も今後の提案やサポートについてより適切なアドバイスをくれるでしょう。
本音で話して欲しい項目とその理由
次に、転職エージェントに対して本音で話すことの重要性について説明します。
経歴や経験
面談で自分の経歴や経験について本音で話すことで、自分自身の強みや弱みを正確に把握し、転職先での適性やキャリアアップの可能性を見出すことができます。
退職理由、希望条件
面談で退職理由や希望条件について本音で話すことで、転職の動機や希望する条件を正確に伝えることができます。
転職活動でサポートして欲しいこと
転職活動でサポートしてほしいことについては、面談で本音で話すことが重要です。希望する転職先や職種、条件、またアドバイスやサポートを求めることができます。
転職エージェント以外の転職活動の状況
転職エージェント以外の転職活動の状況についても、面談で本音で話すことが大切です。
他の求人サイトや転職イベントなどでの活動状況を共有することで、エージェント側からの提案やアドバイスがより的確になります。ただし、他の求人サイトや転職企画に対する批判的な意見や、不適切な発言は避けましょう。
本音で話してもらえることで、転職エージェント側も“やりがい”を感じる
本音で話してもらうことは、エージェント側にとっても非常に重要です。本音で話されたことに対して、エージェント側は真剣に受け止め、適切なアドバイスや提案をします。さらに、本音で話してもらえることで、エージェント側も自分自身のスキルや経験を活かし、求職者の転職活動をサポートすることに大きなやりがいを感じることができます。
つまり、求職者とエージェント側の双方が、本音で話すことでより良い関係を築き、より良い転職活動を進めることができるのです。
本音で話すことができる転職エージェントを探すことが重要
転職エージェントを選ぶ際には、本音で話すことができるエージェントを選ぶことが重要です。
本音で話すことができるエージェントは、求職者の希望や不満、強みや弱みを正確に把握し、適切な提案やアドバイスをしてくれることが期待できます。そのため、転職エージェントを選ぶ際には、信頼できるエージェントを選ぶことが大切です。
転職エージェントとの面談で言わないほうが良い本音
転職エージェントとの面談で言わない方が良い本音には、以下の通りです。
前職の愚痴
転職の面談では基本的にすべて本音を話すことが望ましいですが、前職の愚痴は避けるようにしましょう。前職での不満や課題を話すことは、転職先に求めることがあるということを示すことはできますが、過剰な愚痴は相手を不快にさせたり、信頼関係を損なう可能性があるためです。
話だけとりあえず聞きに来た
転職の面談では、話だけとりあえず聞きに来たという発言は避けましょう。
もし、転職に関する情報やアドバイスなどを得るだけが目的であれば、エージェントに直接相談するよりも、転職情報サイトや転職イベントなどを活用することをおすすめします。
エージェントには、求職者が本気で転職を考えていることが伝わるような態度で臨むことが重要です。
どこでもいいから転職したい
転職の面談では、本音を話すことが大切ですが、「どこでもいいから転職したい」と発言するのは避けましょう。これは、求職者自身の転職活動に対する真剣さが伝わりにくく、エージェント側からの信頼を損なう可能性があるためです。
転職に対して真剣に取り組む姿勢を示すためにも、自分自身の希望やキャリアプランなどを明確にし、本音で話すことが重要です。
面談で印象が悪くなる人の特徴
面談で印象が悪くなる人の特徴は以下の通りです。
職歴に統一性がない、未経験の業界と職種を希望してくる、理想が高すぎるなど現実を見ていない
転職の面談では、本音を話すことが大切ですが職歴に統一性がなく、未経験の業界と職種を希望してきたりなど理想が高すぎて現実を見ていない人は、面談で印象が悪くなる可能性があります。転職先の企業やエージェント側は、求職者が現実的な希望を持ち、自分自身のスキルや経験に合わせた転職活動を行っているということを期待しています。
嫌なことがあるとすぐに転職するなど転職回数が多すぎる
転職の面談では、嫌なことがあるとすぐに転職するなど転職回数が多すぎる人は、印象が悪くなる可能性があります。 転職の回数が多いということは、転職先での定着率が低いということを示すため、転職エージェント側からは求職者の信頼性が低いと受け止められる可能性があります。
そのため、面談では、転職回数が多い理由や今後のキャリアプランをしっかりと伝え、エージェント側に自分自身の転職活動への取り組み方や意欲をアピールすることが大切です。
親が口出ししてくるなど親離れできていない
転職の面談では、本音を話すことが大切ですが、親が口出ししてくるなど親離れできていないということを話すことは避けましょう。転職エージェント側は、求職者が自己決定能力がないと受け止める可能性があり、印象が悪くなることがあります。転職に関する話題は、親や家族とではなく転職エージェント側としっかりと話し合うようにしましょう。
身だしなみがだらしない
身だしなみがだらしないことは避けましょう。転職エージェント側からは、求職者の印象が悪くなる可能性があります。面談の前には、清潔な服装で出かけるようにしましょう。
元重役という経歴がプライドの人
転職エージェントを「おい、キミ」と呼び、椅子にどかっと腰をかけて「キミより社会人経験が多いからそれぐらい知っているよ」と説明や職務経歴書の添削を聞く気がない人はエージェントでなくとも接したくはないでしょう。
経歴詐称をしている
転職の面談では本音を話すことが大切ですが、経歴詐称することはやめましょう。
エージェント側からは求職者の信頼性が低いと受け止められる可能性があります。転職先が求めるスキル・経験に合わせた、自分の正確な経歴を伝えることが大切です。
本音を伝えないほうが良い転職エージェントもいる
転職エージェントとの面談では本音を話すことが重要ですが、残念ながら本音を伝えないほうが良い転職エージェントもいることに注意が必要です。
時間や服装にだらしない
身だしなみや時間に注意を払わないエージェントに対しては、本音を言わない方が賢明です。
転職者が身だしなみに気を付けるのと同様に、転職エージェントも同等の注意を払う必要があります。時間や身だしなみに気を付けない担当者は、仕事にもその態度が現れるため、リスクのある転職活動を任せるには不安が残ります。
もし担当者が時間や身だしなみに気を付けていないようであれば、注意が必要です。
利用者の話を無視して話を進める
転職エージェントの中には、利用者の話を聞かずに自分の話を進めていく人もいます。
こちらが相談しようとしているのに、「最近の転職業界は～」「私の経験上～」と自分の話のペースにすぐに持っていこうとする人も注意が必要です。利用者のことを本当に考えている担当者であれば、ちゃんと話を聞いたうえで話を進めてくれます。
「本当に話を聞いている？」と感じた場合は、疑念の目を向けることが重要です。
転職エージェント側の本音
以下は、転職エージェント側の本音です。
希望の職種・業種へのこだわりが強い人の対応はしたくない
転職エージェントは、希望の職種や業種へのこだわりが強すぎる人に対応するのが苦手だというのがエージェント側の本音です。
求職者が希望する職種や業種については、本音で話すことが大切ですが、エージェント側からの提案やアドバイスもしっかりと聞き入れることが重要です。
出来れば年収の高い人を優先したい
転職エージェント側の本音として、年収の高い人を優先したい傾向があります。
転職エージェントは、企業から成功報酬として、紹介によって転職した人の年収の一部を受け取る仕組みになっています。年収の高い人を紹介すれば、より多くの成功報酬を受け取れるため、実際に年収が低い人に対して、紹介する求人が少なかったり連絡も少ないことがあります。
ただし、このような考え方は全てのエージェントに当てはまるわけではありません。求職者とエージェント側が共に本音で話し合い、信頼関係を築くことが重要です。
必ず希望企業に入社できるわけではない
転職者の中には転職エージェントに任せれば、希望企業に絶対に就けると勘違いしている人もいます。その中でも、希望企業に転職できなかったのは転職エージェントのせいだと怒る人もいるので、その際の対応にはエージェントも困ってしまいます。
転職エージェントは転職をしっかりサポートできるように努めますが、中には選考に落ちてしまうこともあります。
求職者に求人を強く勧めるのには理由がある
転職エージェントには、ノルマ達成のために求職者に求人を強く勧めることがあるため、自分に合っているかどうかをよく考えたうえで転職先を選ぶ必要があります。
転職エージェント自身にも事情があるため、強引に勧められた求人が自分に合わない場合は、はっきりと断る勇気も必要です。
転職エージェントとの面談を賢く活用する方法
転職エージェントとの面談を賢く活用する方法には以下の方法があります。
まずは練習のつもりで転職エージェントと面談する
まずは、転職エージェントと面談することをおすすめします。転職エージェントとの面談で受けられるサポートは以下の通りです。
- 履歴書・職務経歴書などの提出書類の改善点を聞く
- 自分に向いている仕事や業界の意見を貰い、狙いを定める
- 推薦文を書いてもらう
- 面接で話す自分のPRポイントを整理してもらう
- 面接練習をする
以上のサポートを受けることで、自分の転職の方向性が明確になり、自信をもって発言できるようになります。
複数の転職エージェントに登録していることを伝える
複数の転職エージェントに登録していることを面談時に伝えることは、転職に積極的であることを示すためにも効果的です。
エージェント側が他社に応募者をとられないように、と考えられる手厚いサポートを提供することが期待できます。
ただし、複数のエージェントを利用する場合は、自分自身がどのエージェントにどのような案件を依頼したかを明確にしておくことが重要です。また、エージェント側にも複数登録している旨を伝えることで、よりスムーズなコミュニケーションを図ることができます。
転職エージェントに関するよくある質問
ここで、転職エージェントに関するよくある質問を見ていきましょう。
面談時に出す履歴書や経歴書はどこを見られている？
転職エージェントとの面談時には、「基礎学力が分かる記述・前職で積んだキャリア・勤続年数と退職理由」という点をチェックします。
基礎学力とキャリアは、企業に推薦するうえで必要不可欠な事項を満たしているかという視点から、勤続年数と退職理由は、内定先に定着して働ける人材かどうかという視点から観察されます。
転職エージェントは、推薦した人材が長期的に就業できて初めて利益を得られます。そのため、特に退職理由に関しては特にチェックされますので、しっかり記すようにしましょう。
転職エージェントと転職サイトで内定率が高いのはどっち？
転職エージェントと転職サイトの内定率を比較することは一般的に難しいです。
転職サイトの場合、応募者数が多いため競争率が高く、内定率が低い傾向があります。一方、転職エージェントは求人情報を収集し、求職者に合った求人を紹介することができるため、内定率が高いとされています。
ただし、転職エージェントによっては、求人情報の収集に力を入れておらず、内定率が低い場合もあるため、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。
まとめ
- 転職エージェントの面談では、求職者自身の判断で本音を話すかどうかを決めるべきです。
- 求職者が信頼できるエージェントを見つけ、自分自身のキャリアプランに適した求人情報を得るためには、エージェントとの面談で本音を話すことが有益である場合があります。
- ただし、エージェントが提供する情報を正確に理解し、適切な判断を下すためには、信頼関係を築くことが重要です。求職者自身が公開したくない情報や、エージェントとの信頼関係を損なうような発言は避けるべきです。
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