転職エージェントの裏事情を徹底解説！流されずに上手く使うコツ

ロカ夫

転職エージェントに裏事情があるってマジ！？

リモ子

残念ながら事実です。あちらも商売でやっているからね……。

転職エージェントがどうやって儲けているのか、儲けのために求職者をどのように動かしているのかを解説していきます！

転職エージェントの裏事情
転職エージェントに流されず上手に使うコツ9つ
良い転職エージェントを見極めるコツ8つ
良くない転職エージェントの特徴3つ
良くないキャリアアドバイザーが担当者になった時の改善案
転職エージェントから受けられるサポート
転職エージェントへの疑問
転職エージェントの裏事情に関する体験談
まとめ

転職エージェントの裏事情

転職エージェント業界には、求人業界と同様、様々な裏事情が存在しています。ここでは色んな裏事情について解説していきます。

無料で使えるのは企業から成果報酬で収益を得ているから

転職エージェントが無料で使える理由は、企業から成果報酬で収益を得ているためです。

ただし、その裏にはいくつかの事情があるようです。一部の転職エージェントは、求職者の個人情報を収集し、それを企業に販売することで利益を上げています。また、求職者が転職エージェントを通じて応募した場合、そのエージェントが紹介した求人にしか応募できないという制約があることもあります。そのため、求職者が転職エージェントを利用する際には、利用規約やプライバシーポリシーなどをしっかりと確認し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

転職を急かすのは成果報酬を得たいから

転職エージェントが求職者を急かす理由は、成果報酬を得るためです。エージェントは、求職者が早期に転職することで、自分たちの収益を上げることができます。ただし、求職者が急いで転職することは、自分に合わない職場や条件を受け入れる可能性が高くなるため、慎重に検討することが重要です。

転職者の「理想」よりも「現実」を優先して提案している

転職の可能性が高い人ほど、転職エージェントのサポートは手厚くなりますが、エージェントは求職者の「理想」よりも「現実」を優先して提案することがあります。これは、求職者が希望する条件に合った求人が見つからない場合、代わりに応募できる求人を提案することがあるためです。ただし、求職者自身が希望していない条件の求人を提案された場合には、断ることもできます。

キャリアアドバイザーによってサービスの質に差がある

キャリアアドバイザーによって、転職エージェントのサービスの質には差があることがあります。キャリアアドバイザーは、求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するため、重要な役割を担っています。そのため、転職する際には、キャリアアドバイザーの質を確認することも重要です。

ノルマがある

転職エージェントには、成果報酬を得るためにノルマが課せられていることがあります。エージェントは求職者を急かすことで、収益を上げることができます。ただし、求職者にとっては、急いで転職することが自分に合わない職場や条件を受け入れることになるため、慎重に検討することが大切です。

大量のスカウトメールが送られてくる理由は

転職エージェントに登録すると、自分のプロフィールや希望条件に基づいて、企業からスカウトメールが届くことがあります。これは、企業が求職者を探す際に、転職エージェントに求人情報を提供しているためです。ただし、スカウトメールには、自分の希望に合わない求人や、求職者のプロフィールに合わない求人が含まれることがあるため、自分に合った求人を見つけるためには、慎重に検討することが重要です。

求人紹介を断られる理由

転職エージェントが求人紹介を断る理由は、希望する条件に合わない求人を提案された場合や、求職者のスキルやキャリアプランと合わない求人を提案された場合があります。また、求人に応募する前に、企業の詳細を確認した結果、求職者に適していないと判断した場合も断ることがあります。

求人票には全ての情報は書かれていない

求人票に記載されている情報には限りがあるため、全ての情報が記載されているわけではありません。

転職エージェントが提案する求人情報も同様であり、応募前には企業の詳細や求人票以外の情報もしっかり確認することが大切です。転職エージェントには、求人票には書かれていない企業の内情や、求職者の希望に合った条件を提供することが期待されます。しかし、求人票に記載されている情報だけに頼るのではなく、自分自身で情報を収集し、より正確な判断をすることが求められます。

年収交渉でそこまで高い年収アップは見込めない

転職エージェントとの年収交渉で、著しく高い年収アップが見込めるわけではありません。

年収アップの見込みは、求人の条件や業界の給与水準、経験やスキル、個人の交渉力や交渉戦略などによって異なります。また、転職エージェントが提案する求人情報には、企業の予算や給与水準に関する情報が限られている場合があります。

そのため、交渉前には、自分自身で情報を収集し、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。また、交渉の際には、自分の希望と企業の予算や給与水準を比較し、妥協点を見つけることが求められます。転職エージェントは、交渉のアドバイスをすることがありますが、最終的な判断は求職者自身が下すことになります。

事実上の登録拒否が存在する

転職エージェントには、紹介できる求人がない場合はフォローされない、事実上の登録拒否が存在することがあります。求人情報を提供する企業からの収益に依存するため、エージェントにとって効率的な求人にしか注力しない場合があります。

登録時点でサポートの優先順位が決められている

転職エージェントに登録した場合、サポートの優先順位は登録時点で決められていることがあります。求職者の転職可能性や希望条件によって、エージェントが提供するサポート内容が異なるため、登録時に正確な情報を提供することが重要です。

既に募集が終了した求人が掲載されている場合がある

求人情報は常にアップデートされているわけではなく、既に募集が終了した求人が掲載されている場合があります。そのため、転職エージェントが提供する求人情報を見た場合には、求人募集期間や最終更新日などを確認することが重要です。

企業と転職エージェント間に返金規定が存在する

企業と転職エージェント間には返金規定が存在することがあります。企業が転職エージェントに支払った成果報酬を返金する場合、エージェントは求職者に対して、別の求人情報を提供することがあります。ただし、返金規定が存在する場合でも、求職者が自分自身で情報を収集することが求められます。転職エージェントは、求職者のパートナーであると同時に、自己収益を上げるために企業との関係を重視することもあるため、求職者自身が自分に合った求人情報を収集することが重要です。

面接後のフィードバックで転職者の意欲を探る

面接後のフィードバックは、転職エージェントが求職者の意欲を探る手段の1つです。企業からの面接結果を転職エージェントが求職者に伝え、求職者の反応を見ることで、求職者がその企業に興味を持っているかどうかを判断することができます。また、フィードバックを通じて、求職者の強みや改善点を把握し、次の面接に向けて準備することもできます。

自社の売上が一番大きくなるように動いている

転職エージェントが求職者に提供する求人情報には、企業からの成果報酬に依存していることがあります。そのため、エージェントが提案する求人情報は、自社売り上げの最大値を狙っている場合があります。求職者自身も、企業の情報をしっかり収集し、自分に合った求人を見つけることが重要です。また、転職エージェントには、内定後に企業が求める業績や成果に応えることが期待されます。内定後も、求職者自身が自分のキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。

年収交渉は求職者よりも企業側に配慮して行われる

企業側に配慮しつつ、年収交渉を狙うことは可能ですが、転職エージェントが提案する求人情報には、企業からの成果報酬に依存していることがあります。そのため、エージェントが提案する求人情報は、企業側の予算や給与水準に基づいていることが多いです。求職者が希望する条件と企業側の予算を比較し、妥協点を見つけることが求められます。また、転職エージェントが交渉のアドバイスをすることがありますが、最終的な判断は求職者自身が下すことになります。

求職者が内定を辞退しないラインを見極めている

企業から成果報酬を受け取る転職エージェントは、求職者が内定を辞退しないように心がけます。そのため、求職者の希望条件や内定結果に対して、アフターフォローを行うことがあります。また、求職者がその企業に合わないと判断した場合には、別の求人情報を提供することもあります。ただし、転職エージェントは、企業からの成果報酬に依存しているため、自社売上を最大化するために、求職者には合わない求人情報を提案することもあるかもしれません。求職者自身が自分に合った求人情報を収集し、慎重に選ぶことが重要です。

補足：同じ内定でも「高評価」「低評価」がある

内定を受けた場合でも、「高評価」と「低評価」があることがあります。転職エージェントは、求職者の内定を獲得し、自社の売り上げを最大化することを目的としています。そのため、求職者に対して、内定後にもサポートを提供し、収益を上げることがあります。ただし、求職者にとっては、自分に合わない職場や条件を受け入れることになる可能性があるため、慎重に検討することが重要です。

転職エージェントに流されず上手に使うコツ9つ

上記の裏事情を踏まえたうえで、転職エージェントを上手に使うコツをいくつかご紹介します。

キャリアアドバイザーとの強固な信頼関係を構築する

キャリアアドバイザーと強固な信頼関係を築くためには、自分自身のキャリアプランや希望条件を明確にし、それをキャリアアドバイザーに伝えることが重要です。また、求職者自身もキャリアアドバイザーが提供する情報やアドバイスに対して積極的にフィードバックを行うことで、お互いに理解を深めることができます。ただし、キャリアアドバイザーによってサービスの質に差があるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことも重要です。

担当者と合わない場合は変更の相談をする

転職エージェントの担当者と合わない場合、変更の相談をすることができます。ただし、担当者を変更した場合、新しい担当者との相性が合わない可能性もあるため、注意が必要です。担当者が提供するサポート内容や、求人情報の提供方法などに不満がある場合、まずは担当者と話し合い、解決策を模索することが重要です。もし担当者との話し合いがうまくいかない場合は、転職エージェントの運営会社に問い合わせることもできます。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントに登録する際には、複数のエージェントに登録することがおすすめです。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を収集することができます。また、複数のエージェントが提供するサービスの質を比較することで、自分に合ったエージェントを選ぶことができます。ただし、同じ求人情報を複数のエージェントに紹介される場合があるため、紹介された求人に対しては、エージェントに誠実に対応することが重要です。

転職意欲をしっかり伝える

転職エージェントをうまく使うコツのひとつとして、転職意欲をしっかり伝えることがあげられます。エージェントは、求職者が転職に本気で取り組んでいることを知ることで、より適切な求人情報を提供し、求職者の転職成功につなげることができます。そのため、転職エージェントと話をする際には、自分がどのような職種や条件で転職を希望しているのか、具体的な希望条件を伝えることが大切です。また、自分自身のキャリアプランや強み、改善点についても、正直に伝えることで、エージェントがより適切なサポートを提供してくれることが期待できます。

職歴・スキルを正直に伝える

職歴やスキルは正直に伝えることが求められます。転職エージェントは求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するため、正確な情報が重要です。また、求人に応募する前に、企業の詳細を確認したり、自分自身で情報を収集したりすることも大切です。転職エージェントは求職者にとって重要なパートナーであり、自分に合ったエージェントを選ぶことが成功への近道です。

メールのレスポンスを早くする

メールのレスポンスを早くするためには、返信する前にできるだけ簡潔にまとめることが重要です。また、自分が理解できない部分がある場合には、追加の質問を行うことで、誤解を避けることができます。最後に、返信が遅れる場合には、事前に相手に連絡をすることで、信頼関係を損なうことなく対応することができます。

事前に転職エージェントの口コミを調べる

転職エージェントを利用する際には、事前に利用規約やプライバシーポリシーを確認することが重要です。また、転職エージェントの口コミを調べることも、適切なエージェントを選ぶために役立ちます。一部の転職エージェントは、求職者の個人情報を収集し、それを企業に販売することで利益を上げているため、注意が必要です。口コミを調べることで、他の求職者の体験談や評価を知ることができ、より信頼できるエージェントを選ぶことができます。

自分が重視する条件を明確にする

転職エージェントを利用する際には、自分が重視する条件を事前に明確化し、キャリアプランを整理しておくことが重要です。また、転職エージェントの利用規約やプライバシーポリシーを確認し、自分に合ったエージェントを選ぶことも大切です。面接後には、転職エージェントが提供するフィードバックを通じて、自分自身の強みや改善点を把握し、次の面接に備えることが求められます。

転職活動に対する不安は隠さず伝える

転職活動に対する不安は隠さず、転職エージェントに伝えることが重要です。エージェントは求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するため、不安や希望条件を正確に伝えることが求められます。また、エージェントは求職者のパートナーであり、求職者が成功するためには、正直なコミュニケーションが不可欠です。

良い転職エージェントを見極めるコツ8つ

以上の裏事情を踏まえたうえで、良い転職エージェントを見極めるコツは以下のとおりです。

業界・職種に関する知識が多い

転職エージェントが業界・職種に関しての知識量が多い、または業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍している場合があります。そのため、転職エージェントを利用する際には、自分の希望条件やキャリアプランに合ったエージェントを選ぶことが成功への近道です。

これまでの経歴を整理してくれる

一般的にはキャリアアドバイザーが求職者のこれまでの経歴を整理してくれます。キャリアアドバイザーは、求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するために、重要な役割を担っています。また、求職者自身も、自分の経歴やスキルを整理し、転職エージェントに提供することで、より適した求人情報を受け取ることができます。

未来のイメージを描いてくれる

求職者にとっては、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが成功への近道です。キャリアアドバイザーは、求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するため、重要な役割を担っています。また、転職エージェントは、求職者が転職活動を始める前に、希望やスキル、キャリアプランなどを詳細にヒアリングし、転職活動に必要な情報を提供することもあります。

質問をたくさんしてくれる、レスポンスが早い

求職者について詳しく聞き取り、適切な求人情報を提供するために、質問をたくさんしてくれる転職エージェントは、求職者にとって重要なパートナーとなります。レスポンスが早いエージェントは、求職者の転職活動がスムーズに進むようにサポートしてくれるため、選ぶ際には重要なポイントの一つと言えます。ただし、レスポンスの速さだけでなく、適切な情報提供やキャリアアドバイスができるエージェントを選ぶことが、より良い転職活動につながるでしょう。

客観的なアドバイスをくれる

転職エージェントの中には、求職者の話を鵜呑みにするのではなく、客観的な視点でアドバイスをするエージェントもいます。求職者が希望する条件やキャリアプランをしっかりとヒアリングし、それに合った求人情報を提供するため、信頼性が高く、求職者の目線に立ったサポートを提供しています。求職者自身も、自分自身の状況や希望を明確にし、適切なエージェントを選ぶことが重要です。

希望と合わない求人ばかり紹介しない

希望に合わない求人ばかり紹介しないエージェントを選ぶことが重要です。転職エージェントには、求職者に合った求人を提案する役割がありますが、中には成果報酬を優先して希望に合わない求人を提案するエージェントも存在します。そのため、利用規約やプライバシーポリシーなどを確認し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

労働者の法律に詳しい

労働者の法律に詳しいエージェントは、求職者の権利を守り、適切なアドバイスを提供することができます。転職エージェントには、求職者が契約書に署名する前に、契約書の内容を確認し、必要であれば交渉することが求められます。また、エージェントが提供する求人情報には、労働条件や雇用形態、待遇などに関する情報が含まれているため、求職者が自分の権利を守るために必要な情報を提供することが期待されます。そのため、労働者の法律に詳しいエージェントを選ぶことが、転職活動の成功への近道となります。

求人票や公式サイトでわからない企業の詳細情報を知っている

転職エージェントが紹介する企業の詳細情報については、エージェントが事前に調査した情報や、企業から提供された情報に基づいて紹介されます。一部のエージェントは、面接前に企業の詳細情報を教えてくれる場合もありますが、情報が限られている場合があります。求職者が詳細な情報を知りたい場合には、自分自身でも企業の情報を収集することが求められます。ただし、求職者が企業に直接問い合わせることは、転職エージェントとの関係に悪影響を与えることがあるため、注意が必要です。

良くない転職エージェントの特徴3つ

では、よくないエージェントはどういう特徴があるのか見ていきましょう。

希望しない条件の求人ばかり紹介する

転職エージェントは、求職者が希望する条件に合った求人が見つからない場合、代わりに応募できる求人を提案することがあります。ただし、求職者自身が希望していない条件の求人を提案された場合には、断ることもできます。良いエージェントは求職者の希望を尊重し、希望に合った求人を紹介する一方、悪いエージェントは希望に合わない求人ばかりを紹介することがあります。求職者は、エージェントの紹介する求人情報を慎重に検討し、自分自身で情報を収集することが重要です。

問い合わせに対する返答やレスポンスが遅い

問い合わせに対する返答やレスポンスが遅いエージェントは、求職者にとって不便なだけでなく、信頼性に欠けると感じることがあります。良質の転職エージェントは、求職者のタイムリーなサポートを提供することが期待されます。求職者が転職エージェントを利用する際には、エージェントの対応が適切かどうかを確認することが重要です。

上から目線、自分の利益優先なのを隠さない

上から目線で対応すると、問題が解決するわけではありません。ただし、悪いエージェントは、求職者の利益よりも自分たちの収益を優先する傾向があります。そのため、利用規約やプライバシーポリシーをしっかり確認したうえで、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。また、悪質なエージェントに対しては、評判サイトなどで口コミを投稿することで、他の求職者の参考になるように貢献することもできます。

良くないキャリアアドバイザーが担当者になった時の改善案

良くないキャリアアドバイザーが担当者になった場合、以下の改善案があります。

キャリアアドバイザーの交代を依頼する
キャリアアドバイザーへのフィードバックを提供する
別の転職エージェントを探す

上記の改善策を検討し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。良いキャリアアドバイザーとの良好な関係を築くことで、自分のキャリアにとって最適な求人情報を受け取ることができます。

転職エージェントから受けられるサポート

転職エージェントからは、求人情報の提供や選考のサポート、履歴書や面接対策のアドバイスなどが受けられます。また、企業との交渉や条件交渉などのサポートも受けることができます。

希望に沿った求人の紹介

転職エージェントは、求職者の希望に沿った求人情報を提供することが期待されます。ただし、エージェントによっては、自社の収益や企業との関係性を優先する場合もあります。また、転職エージェントは、求職者のキャリアプランや希望条件を詳しくヒアリングし、それに合った求人情報を提供することが期待されます。

履歴書などの書類作成・添削

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書などの書類作成・添削のサポートも提供しています。ただし、サービス内容は転職エージェントによって異なるため、利用前に確認することが重要です。また、自分自身でも書類作成に努め、自己アピールをしっかりと行うことが求められます。

本番を想定した面接練習

本番を想定した面接練習については、転職エージェントに相談することができます。エージェントは、求職者の希望やスキル、キャリアプランに合わせて、適切な求人情報を提供することが期待されています。また、面接練習についても、エージェントが求職者をサポートすることができます。ただし、求職者自身も、面接前に企業や業界の情報を収集し、自分自身で準備をすることが重要です。

内定後の条件交渉

内定後の条件交渉は、転職エージェントが求職者に提供するサービスの一部です。ただし、交渉の結果がエージェントにとって収益を生む場合があるため、エージェントは求職者に適切なアドバイスを提供することが求められます。注意点として、交渉の際には、企業との関係を損なわないようにすることが重要です。また、求職者自身が希望する条件と企業が提供できる条件とのバランスを考え、妥協点を見つけることが必要です。

転職エージェントへの疑問

ここで転職エージェントに対するよくある質問にお答えします。

希望していない条件の求人を紹介するのはなぜ？

転職エージェントが希望していない求人を紹介する理由は、求人に合った候補者がいない場合や、求人募集期間が迫っている場合があります。また、求職者が希望する条件に合った求人が見つからない場合、代わりに応募できる求人を提案することがあります。ただし、求職者自身が希望していない条件の求人を提案された場合には、断ることもできます。

実質的に求人を紹介できないと言われたけどなぜ？

転職エージェントには、成果報酬を得るために提供できる求人が限られており、紹介できない場合があるためです。また、求職者の条件に合う求人が見つからない場合や、求職者が希望する条件に企業が応えられなかった場合には、求人紹介を断ることがあります。ただし、求人紹介を断る理由を正しく伝えることで、エージェントが求職者の要望に合った求人を提案することができるようになるため、断られた場合には、丁寧に理由を聞くことが重要です。

人によってサポートの手厚さが異なるのはなぜ？

転職エージェントによってサポートの手厚さが異なる理由は、キャリアアドバイザーの質によるものが大きいです。キャリアアドバイザーは、求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するため、重要な役割を担っています。また、求職者が転職活動を始める前に、希望やスキル、キャリアプランなどを詳細にヒアリングし、転職活動に必要な情報を提供することもあります。そのため、キャリアアドバイザーの質が高いエージェントは、求職者にとってより手厚いサポートを提供することができます。

転職エージェント経由のほうが内定率が高い？

転職エージェント経由での内定率が高いかどうかは、企業や業界によって異なります。一般的には、転職エージェントは求人情報を豊富に持っており、求職者に合った求人を提案することができるため、内定率が高くなる可能性があります。ただし、求職者自身が転職活動に真剣に取り組んでいるかどうかや、自分自身で情報収集をしっかりと行っているかどうかも、内定率に影響を与える要因となります。

対面や電話の面談をやたらと勧めてくるのはなぜ？

転職エージェントがコンサルタント対面や電話の面談を勧める理由は、求職者のキャリアプランや希望条件を詳しくヒアリングし、求人情報を提供するためです。また、面談を通じて、求職者の強みや改善点を把握し、転職活動の支援を行うこともあります。求職者自身も、自分の条件や希望を明確にすることで、自分に合った求人情報を収集しやすくなります。ただし、面談には時間や手間がかかるため、自分のスケジュールに合わせて調整することが重要です。

面接対策っている？

転職エージェントにはキャリアアドバイザーが存在し、求職者のキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案するため、重要な役割を担っています。また、面接対策も行っており、求職者が面接で自分の強みをアピールし、成功するためのアドバイスを提供することがあります。

企業に給与交渉を行うのはなぜ？

転職エージェントのコンサルタントが企業に給与交渉を行う理由は、求職者の年収アップを図るためです。求職者が希望する年収と企業が提示する年収に差がある場合、コンサルタントは交渉を行い、求職者により高い年収を提供するように働きかけます。また、求職者にとっては交渉が難しい場合が多いため、コンサルタントが代理で交渉を行うことで、求職者の負担を軽減することもできます。

コンサルタントの担当が変更されたのはなぜ？

転職エージェントのコンサルタントが変更される理由には、以下のようなものがあります。

コンサルタントの配置変更
コンサルタントの退職
コンサルタントの業務負荷が増加したため

また、求職者自身がコンサルタントの対応や提供する求人情報に不満がある場合、エージェントにその旨を伝え、コンサルタントの変更を希望することもできます。

転職エージェントとの面談は本音を言っていいの？

転職エージェントとの面談で本音を言うことはできますが、転職エージェントは求職者と企業双方から利益を得ることが目的であるため、その場での判断に加え、自社の収益を考慮することもあるかもしれません。そのため、面談での意見交換は大切ですが、自分自身でも情報を収集し、慎重に検討することが重要です。

面談時に出す履歴書や経歴書はどこを見られているの？

面談時に出す履歴書や経歴書は、転職エージェントが企業に提出するための資料です。転職エージェントは、求職者の履歴書や経歴書を確認し、求職者のスキルや経験、キャリアプランなどを把握することで、求人情報を提供する企業に求職者を適切に紹介することができます。また、履歴書や経歴書は、求職者の自己PRの場でもあります。求職者自身が自分の強みやスキルをアピールし、求人情報をより適切に提供するために、履歴書や経歴書の作成には注意が必要です。

転職エージェントの裏事情に関する体験談

転職エージェントの裏事情に関する体験談を紹介します。

登録時の裏事情：売り込み可能な人材のみ面談をする

転職エージェントは、売り込み可能な人材のみ面談をすることがあります。企業からの成果報酬に依存しているため、エージェントは効率的な求人に注力することがあります。そのため、登録時には自分自身をアピールすることが重要であり、自分に合ったエージェントを選ぶことが成功への近道です。

面談時の裏事情：大手/中小に売れる人材かどうかを見極める

面談時の裏事情として、転職エージェントは大手企業や中小企業に求められる人材かどうかを見極めることがあります。企業からの成果報酬に依存するため、エージェントは求職者の能力や経験、人物像などを企業のニーズに合わせてアピールすることがあります。ただし、求職者自身が希望する職場や条件に合わない場合は、断ることもできます。面談時には、自分自身の強みをアピールし、自分に合った求人情報を見つけることが重要です。

転職エージェントも企業にアピールしたい

転職エージェントが企業にアピールするためには、求人情報の提供数や求職者の紹介数などが重要になります。エージェントは、求職者の希望に合った求人情報を提供することで信頼を得ることができ、その信頼を元に企業とのパートナーシップを築くことができます。また、求職者の紹介数が多い場合には、企業側からの信頼度も高まるため、エージェント自身も企業にアピールできると言えます。

選考中の裏事情：勝負時は八方美人に徹する

転職エージェントが提供する求人情報には、企業からの成果報酬に依存していることがあります。そのため、選考中の裏事情については、エージェントが八方美人に徹して対応することが多いです。ただし、求職者の利益を最優先に考え、裏事情を正確に伝えることも求められます。また、内定後には、企業の自社売り上げの最大化を狙うことがあるため、求職者自身も、自分にとって最適な選択をするために、情報収集を続けることが重要です。

内定時の裏事情：求職者の出社初日は緊張している

求職者の出社初日は、新しい環境や業務に慣れるために緊張することが多いです。転職エージェントは、その求職者の緊張を和らげるために、出社前に企業の雰囲気や業務内容などを詳しく説明することがあります。また、求職者の希望や不安を聞き取り、企業とのコミュニケーションを円滑にすることも求職者をサポートするために重要なため、エージェント自身も緊張していることがあります。

入社後の裏事情：返金防止のためのアフターフォロー

転職エージェントには、入社後の裏事情として、返金防止のためにフォローが念入りになされることがあります。企業が転職エージェントに支払った成果報酬を返金することになった場合、エージェントは求職者に対して、別の求人情報を提供することがあります。そのため、エージェントは求職者とのコミュニケーションを密にし、入社後もフォローを行うことで返金のリスクを回避しようとすることがあるようです。

まとめ

転職エージェントには、求人情報や選考のサポート、履歴書や面接対策のアドバイスが受けられる他、企業との交渉や条件交渉などのサポートも受けることができます。ただし、注意が必要な転職エージェントも存在します。彼らは、情報を隠蔽したり、求人情報をアップセルしたり、個人情報を不適切に取り扱ったりすることがあります。したがって、転職エージェントを選ぶ際には、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。