リクルートエージェントの基本情報
リクルートエージェントは、総合人材サービスを提供するリクルートグループが運営する転職エージェントです。
地方で働きたい人にとっても非常に便利な転職エージェントとなっています。
転職支援実績No.1
リクルートエージェントは、その圧倒的な求人情報量と、転職に関するサポートの充実度により、多くの転職希望者から支持を得ています。
職種やエリアを問わず求人情報を幅広く抱えており、地方転職を希望する人にとってもおすすめの転職エージェントです。
また、転職活動のアドバイスや面接対策、条件交渉などのサポートも充実しており、転職に不安を抱える人でも安心して利用することができます。
これらの理由から、リクルートエージェントは転職支援実績No.1の転職エージェントとして、多くの転職希望者に選ばれています。
求人数が圧倒的に多い
前述の通り、リクルートエージェントの強みはなんと言ってもその求人数にあります。
公開求人だけでも業界トップレベルに保有しています。
地方転職にも強い
リクルートエージェントは、職種やエリアを問わず求人情報を広く抱えているため、地方転職にも強い転職エージェントとして知られています。
これにより、地方で働きたい人にとっても非常に便利な転職エージェントとなっています。
地方でも使える転職エージェントは貴重…！
非公開求人が豊富
リクルートエージェントは、公開求人だけでなく、非公開求人を業界トップレベルに保有していることが特徴の一つです。
非公開求人を含めて求人数が圧倒的に多く、その求人情報量と転職に関するサポートの充実度により、多くの転職希望者から支持を得ています。
利用方法
リクルートエージェントの利用方法を簡単に見てみましょう。
申し込み
申し込みの際に下記の必要事項を記入します。
- 転職希望時期
- 希望勤務地
- 直近で所属した会社の業種
- 直近で所属した会社の職種
- 直近の年収
キャリアアドバイザーと面談
申し込みから7日以内に電話かメールで連絡が来ます。
その後、対面または電話でキャリアアドバイザーに希望条件や経歴について面談を行います。
求人紹介
面談を終えると、希望条件や実務経験、保有しているスキルと合致した求人が紹介されます。
応募書類の添削
リクルートエージェントでは、応募書類の添削も行っています。キャリアアドバイザーが応募書類をチェックし、アドバイスをしてくれます。
履歴書や職務経歴書の書き方や、自己PRの書き方など、細かいポイントまでアドバイスが受けられます。
応募
応募書類が整ったら、企業に応募しましょう。
面接の日程調整もキャリアアドバイザーが代行して行ってくれます。
希望する人は面接対策も！
希望制で面接対策を受けることができます。
早く内定をもらうためにも、面接対策はできるだけ行うことをおすすめします。
リクルートエージェントの非公開求人
前述の通り、リクルートエージェントは非公開求人を多数保有しています。
キャリアアドバイザーからの紹介
非公開求人は基本的にキャリアアドバイザーからの紹介でしか知ることができません。
そのため、求職者は自分の希望条件はできるだけ細かく伝えましょう。
【業界別】非公開求人比率
上のグラフはリクルートエージェントが公開している、業界別非公開求人の比率です。
IT・通信や人材、コンサルティング、金融業界は非公開求人が多いことがわかります。
その人自身が商品となる業界は求める人材も明確であり、より専門性が高いため非公開にすることが多いようです。
【職種別】非公開求人比率
エンジニアやコンサルタントは非公開求人の割合が多くなっています。
これらの職種は重要なプロジェクトに関わってくるため、非公開にすることが多いようです。
コンサルタント業界は過半数が非公開求人なんですね。
良い条件の非公開求人の紹介を受けるために
転職エージェントで、より条件の良い非公開求人の紹介を受けるためにはどのようにすれば良いのでしょうか。
ここでは、良い条件の非公開求人の紹介を受けるためのポイントを紹介します。
キャリアアドバイザーとの相性が大事
リクルートエージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーとの相性が非常に重要です。
キャリアアドバイザーは、求人紹介だけでなく、転職活動のアドバイスや面接対策、条件交渉など、転職に関するあらゆるサポートを行ってくれます。
そのため、キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合、転職活動がスムーズに進まないことがあります。
キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は、別のキャリアアドバイザーに担当してもらうこともできます。
現職での経験やスキルを整理しておく
リクルートエージェントで非公開求人を紹介される場合、現職での経験やスキルが重視されます。
そのため、転職活動を始める前に、自分が持っているスキルや経験を整理しておくことが大切です。
自分が持っているスキルや経験を整理することで、どのような求人に応募するか、またどのようなキャリアアップを目指すかを明確にすることができます。
転職活動中もスキルアップの勉強を
資格取得等のときだけではなく、常にスキルアップの勉強をすることは大切です。
転職活動中にスキルアップの勉強をすることで、自分自身の市場価値を高めることができます。
スキルが上がれば、より良い条件の非公開求人の紹介を受けることができるでしょう。
非公開求人って何？
よく転職サイトは「非公開求人◯◯件保有」と宣伝していますが、非公開求人とは一体どんな求人なのでしょうか。
また、どうして求人情報を非公開にする必要があるのでしょうか。
企業が非公開求人で募集する理由
企業が非公開で求人を依頼するのは、主に以下の３つの理由があります。
- 応募の殺到を防ぐため
- 重要プロジェクトを社外に出さないため
- 自社の社員に隠すため
応募の殺到を防ぐため
人気のある企業や職種など、公開求人にすると応募者が殺到する可能性が高い求人は、公にしないことによって応募が殺到することを防ぐことがあります。
応募者が多すぎると、人事や採用担当者の手間が増えてしまうため、非公開求人を利用するのです。
重要プロジェクトを社外に出さないため
企業が非公開求人で募集する理由の1つに、「重要プロジェクトを社外に出さないため」があります。
開発中の新製品や新サービスのプロジェクトについて、外部に情報漏洩することを避けるために非公開求人にすることがあります。
自社の社員に隠すため
企業が非公開求人で募集する理由の1つに、「自社の社員に隠すため」があります。
役員クラスなどの重要ポストに就く人材を外部から募集する時は、社内の人間にも知られない方が良い場合があります。
「そのような上の人材を外部から募集するということは、自分がこの会社でどれだけ頑張ってもその立場になることはできないのではないか」と社員に思われてしまうリスクがあるからです。
非公開求人のメリット
求職者にとって、非公開求人のメリットにはどのようなものがあるのでしょうか？
選択肢が増える上に競争率も低い
全求人の7割は非公開求人と言われています。
公開求人だけでは、全求人の3割にしかアクセスできないため、非公開求人にアクセスすることで選択肢が増えます。
また非公開求人は、一般公開されないため応募者が少なくなる傾向があります。そのため、応募者間での競争率が下がり、採用されやすいと言えます。
もちろん応募資格を満たしていることが前提となりますが、応募者にとってはメリットが多い求人と言えますね！
大手や有名企業の求人も多い
非公開求人には、大手企業や有名企業の求人情報が多く掲載されています。
前述の通り、応募者が殺到して採用担当者の手間が増えてしまうことや、外部に自社の動向を知られないために非公開にしていることが多いです。
大手企業や有名企業に勤めたいなら、非公開求人にこそ可能性があると言っても過言ではありません。
役員や幹部クラスの求人が出ていることも
役員や幹部クラスの求人情報の多くは非公開求人です。
より高いポジションで働きたい場合は、非公開求人にこそチャンスがあります。
非公開求人のデメリット
非公開求人はいくつかのデメリットがあります。下記の3つはその代表例です。
- 経験やスキルによっては求人を紹介してもらえない
- 要求される職務レベルが高い
- 情報収集がしにくい
経験やスキルによっては求人を紹介してもらえない
非公開求人は、経験やスキルによっては求人を紹介してもらえないというデメリットがあります。
企業が非公開求人を依頼する理由の1つに、「特定のスキルや実務経験がある求職者だけに応募してもらいたい」というものがあります。
そのため、求人情報が非公開である場合、スキルや実務経験が不足している場合には求人を紹介してもらえない可能性があります。
要求される職務レベルが高い
非公開求人では、経験豊富で高度なスキルを持った人材が求められるケースが多いです。
そのため、ポテンシャルを評価して欲しい人や、プレッシャーに弱い人には向きません。
情報収集がしにくい
非公開求人は一般的に、転職エージェントからの紹介がないと閲覧することすらできません。
そのため、求人を紹介されてから応募するまでの間に業界研究や企業の情報を集める形になります。情報収集のための時間が足りないと思うことも多いでしょう。
しかし、転職エージェントから情報をもらうこともできます。
転職エージェントは、下記のような情報を持っていることが多いですが、基本的には自分から聞いていかないとエージェントから情報は得られません。
- 過去にその企業の求人に応募して、次の選考に進んだ求職者の傾向
- 過去にその企業の求人に応募して、不採用になった求職者の傾向
- その企業の人事や採用担当者が何を重視しているのか
応募を考えている企業や、書類選考に通過して面接に進んだ企業の情報を知りたい場合は、転職エージェントに積極的に尋ねましょう。
転職エージェントは併用がおすすめ！
転職エージェントは併用して、効率よく転職を成功させることがおすすめです。ここでは、リクルートエージェントと併用がおすすめの転職エージェントをご紹介します！
【求人数国内最大級】doda
dodaは、日本最大級の転職サイトです。地方の求人情報も多く掲載されており、非公開求人も多いです。
【オリコン顧客満足度第1位】マイナビエージェント
マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する転職エージェントです。
地方転職にも対応しており、地方に特化した求人情報も収集しています。
転職に関する情報提供や、転職イベントの開催なども行っており、地方転職を考える人にとっては非常に頼りになる存在となっています。
【ハイクラス転職に強い】ビズリーチ
ビズリーチは、非公開求人を多数保有し、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
キャリアアドバイザーが求人情報を紹介してくれ、有料会員になると優先的に求人情報を受け取れます。
スキルや経験に合わせた求人情報を提供してくれるため、転職希望者にとっては有用です。
【IT業界に強い】ワークポート
ワークポートは、IT業界に特化した転職エージェントです。IT業界に精通したキャリアアドバイザーが求人情報を紹介してくれます。
求人情報だけでなく、転職に関するアドバイスやサポートも充実しています。
求人数は他のエージェントより少ないですが、業界の事情に詳しいアドバイザーの手厚いサポートであなたの転職活動をサポートしてくれるでしょう。
まとめ
- リクルートエージェントは業界でもトップの求人数を誇り、非公開求人を多数保有している。
- 業界や職種で見ると、エンジニアやコンサルなど人が商品となる仕事に非公開求人が多い傾向にある。
- より良い非公開求人を紹介してもらうためには、現職での経験やスキルを整理するとともに転職活動中もスキルアップの努力を続けていくのがポイント
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