転職エージェントへの内定辞退の伝え方！現職に残る決断をしたときは？

転職エージェントを使ったとしても内定辞退するケースは多い

転職エージェントを使っても内定辞退するケースは多いです。

これは、求職者側が転職活動を進める中で、自分自身のキャリアビジョンや企業とのマッチングについて考え直すことがあるためです。
また、企業側の採用プロセスが遅く、他社から内定をもらってしまうこともあるでしょう。

そのため、転職エージェントは求職者にとって有益な存在である一方で、内定辞退については避けられない問題となっています。

複数企業に併願して応募することもあるため

求職者は複数企業に応募することがあるため、内定辞退するケースは多いです。

企業への応募が複数ある場合、自分の中で第一志望、第二志望とランク付けすることが一般的です。
しかし、内定をもらって返事をする前に、「もうちょっと転職活動を続けてみよう」と考え直すことがあるかもしれません。

その場合、内定を辞退しなければならず、転職エージェントに言いづらい状況に陥ることがあります。

最終決定は転職者の意思に委ねられるため

転職エージェントが勧めた企業であっても、実際に働くのは転職者自身です。

そのため、入社するかどうかの最終決断は求職者が下すため、内定をもらってから辞退する人も決して珍しくはありません。
そのため、転職エージェントに言いづらいと感じる必要はありません。

求職者が現職に残る判断をするとき

転職活動した後に現職に残る判断をする理由は以下の通りです。

転職する理由があいまいだったから

転職活動を進めていく中で、自分自身のキャリアビジョンや企業とのマッチングについて考え直すことがあるため、転職エージェントを経由して出た内定を辞退するケースは多いです。
しかし、転職エージェントに内定辞退する理由が自分でもあいまいな状態で、少し迷いがあるような場合は、正直に伝えることが大切です。

内定後のリサーチで合わないと気づいた

求職者が内定後にリサーチを行い企業との相性が合わないと判断した場合、内定を辞退することもあります。
企業に関する悪い噂を聞いてネガティブなイメージを持ち、内定辞退を悩む場合、噂の信ぴょう性を確認することが大切です。

内定を辞退する方法

内定を辞退する際のポイントは以下の通りです。

辞退を伝える時は、早ければ早いほどベスト

内定辞退を伝えるタイミングは、早ければ早いほどベストです。

企業側がプロセスを進める中で、内定辞退されると、再度採用プロセスをやり直す必要があり、時間とコストがかかってしまいます。
通常、企業が待ってくれるのは2〜3日間、長くても1週間が限度です。

内定承諾書を提出する前であれば、契約前の段階ですので基本的にスムーズに内定辞退が進むでしょう。
転職エージェントに伝えるときも同様で、早めに伝えることが望ましいです。

内定承諾書提出後に辞退したい場合は？

内定承諾書提出後に内定辞退する場合は、企業に連絡し、状況を説明し、謝罪の意を示すことが重要です。
内定辞退によって企業側に迷惑がかかるため、できるだけ早めに連絡しましょう。

また、内定承諾書に記載されている内容に基づき、手続きを行う必要があります。

内定承諾書には法的拘束力はありませんが、内定承諾書を提出した段階で労働契約が成立していることに注意が必要です。

そのため、内定を辞退する場合は、法律上では内定者による労働契約の解除という形になります。
労働者が雇用契約を解消する場合、民法第627条「退職の自由」により、労働契約の解約申し入れから2週間を経過することで雇用が終了します。
したがって、法律上の最終的な期限は入社日の2週間前までになります。

ただし、これは法律上の話であり、内定承諾書を提出した時点で企業側は入社が決まったと考えているため、内定を辞退する場合は、できるだけ早く連絡することが望ましいです。
また、雇用契約が発生しているということは、その間に損害が生じた場合（例えば、内定者が入社する予定で用意されていた備品や研修費など）には、かかった費用を請求される可能性があることにも注意が必要です。

いずれにせよ、内定辞退はできるだけ早めに行うことが重要です。

辞退する理由は伝えるべき？

内定辞退する際は、しっかりと理由を伝えることが望ましいです。

内定辞退の理由をきちんと伝えることで、企業側が不満や懸念しているポイントを払拭しようと、再度の面談や条件交渉を持ちかけてくる可能性もあります。
それをきっかけに検討し直し、納得した上で、改めて入社を決意することも少なくありません。
ですので、内定辞退の際は、率直な理由を伝えることが大切です。

担当者に怒られることはある？

「怒る」という反応を示すエージェントもいるかもしれませんが、多くはそうではないと考えられます。

堅実な企業であればあるほど、採用担当者が怒るということは稀でしょう。
ただし、人によっては心中穏やかではなく、おもてには出さないまでも内心では怒っている場合もあるかもしれません。

無視や放置はしてはいけない

転職エージェントを通じて内定辞退する際、「理由が言いにくい」「悪印象を持たれないか心配」といった理由から、連絡を無視や放置する方もいます。

しかし、無視や放置が続くと求職者の信用度が落ち、転職サービスを受けられないことも考えられます。

また、状況によってはエージェントだけでなく、企業に迷惑がかかるケースもあります。
断るときだけでなく、転職エージェントを利用するうえで無視や放置は避けるべきです。

辞退する理由を「現職に残る」と言ってもOK？

転職エージェントを通じて内定を受けた場合、現職に残るという理由で辞退することは内定の承諾前であれば可能ですが、印象が悪くなります。

そのため、十分に検討した上で、転職活動を開始することが望ましいです。

内定を承諾した後に辞退することも可能ですが、非常識な行動とみなされ、今後その企業の選考を受けられなくなるだけでなく、転職エージェントの利用もお断りされる可能性があります。

他で決まった際はすぐに転職エージェントに連絡を

内定が決まっている場合、他の企業から内定をもらった場合は、早めに転職エージェントや企業に連絡することが重要です。

辞退するか悩んでいる場合でも、内定を承諾する場合でも、いずれにしろ連絡することをおすすめします。
業界事情に詳しいキャリアアドバイザーに相談すれば、客観的かつ的確なアドバイスをもらえるでしょう。

連絡方法は電話？メール？

企業に応募した際、内定辞退の連絡方法は電話でもメールでも問題ありません。
ただし、最近はリモートワークをしている企業が増えており、メールの方が業務に割り込むことなく文面として記録が残るため、メールでの回答が一般的になっています。

しかし、メールは見落とされたり、採用担当者が休暇で見られなかったりする可能性もあるため、相手から返信がない場合は、送信日の翌日いっぱいを目処に電話をかけて「○日付でメールにてお返事いたしましたが…」と改めて口頭で伝えることが望ましいです。

このようなやりとりは、丁寧な印象を与えるためにも重要です。

選考中の面接を辞退する時は

他で内定が出た企業に入社する場合は、利用している転職エージェントの選考を中断しなければなりません。
キャリアアドバイザーに面接辞退の旨を伝え、状況を共有しましょう。

内定先に入社する場合

内定先に入社を決めている場合、まずはメールで入社の意思とともに内定連絡をしましょう。
その後、電話で改めて補足説明をすることで、転職エージェントとの意思の行き違いを防げます。

特に、転職エージェントを通して他企業の選考が進んでいる状況であれば、連絡が遅くなると、企業に迷惑をかける恐れがあるため、速やかに連絡をするのが大切です。

入社するか迷っている場合

入社するかどうか迷っている場合は、自分自身のキャリアビジョンや企業とのマッチングを考慮することが重要です。
内定が決まっている場合でも、入社するかどうか迷うことは珍しくありません。

内定先への入社を迷っている場合、キャリアアドバイザーに電話またはメールで、現在の状況と率直な気持ちを伝えることが大切です。
転職エージェントから紹介された企業と比較して悩んでいる場合には、選考を早めることができないか相談することもおすすめです。

また、このときには、内定の回答期限も転職エージェントに伝えるようにしましょう。
こうすることで、より適切なサポートを受けやすくなります。

内定を辞退しても損害賠償請求はない

転職エージェントを利用して転職活動を行っている方の中には、内定を辞退しても問題はないか気になる方もいるかもしれません。
しかし、転職エージェントで内定を辞退しても損害賠償が請求されることはありません。

転職エージェントは求人紹介料や転職させたときに得られるマージンで運営されています。
紹介料やマージンは入職が確認されてから支払うことになるため、内定を辞退した段階では紹介料は発生していません。
したがって、転職エージェントから損害賠償請求されることはありません。

入職後に短期間でやめた場合も同様で、入職後すぐにやめてしまうということは、転職エージェント側のサポート体制に問題があったということになります。
転職エージェントが罰金を請求されるだけであり、求職者に実害が及ぶ可能性は低いです。

内定辞退すると担当者がしつこくなる理由

内定を辞退する意を示した後、転職エージェントがしつこくなる理由としては以下の理由が考えられます。

内定を承諾してもらえないと利益が出ないから

転職エージェントは、企業と応募者の同意により入社が決まって初めて利益が生まれます。

そのため、求職者を紹介するだけでは利益を得られず、内定辞退をされてしまうとこれまでの苦労が水の泡になってしまうので、引き留めたくなるというのがエージェントの現実なのでしょう。

取引先企業との今後が悪化する可能性

内定が出たのに応募者が辞退してしまうと、採用担当者の評判が下がることになります。

企業側は「せっかく内定を出したのに」と感じることがあり、内定を辞退された責任を転職エージェントに転嫁する場合もあります。

また、再度違う応募者を紹介しても、内定辞退をされる可能性があるため、転職エージェントの信用を失うことにもつながります。

担当者の営業ノルマが厳しい

担当者に課されている営業ノルマが厳しい状況にある場合に、しつこくなることがあります。
転職エージェントも、通常の企業と同じように売上目標があります。

月間の目標売上を達成するための見込みがある中で、内定辞退を受けると売上が振るわず、上司から責められたり、評価が下がったりすることがあります。

そのため、転職エージェント側からも辞退を取り止めようとする場合があります。

内定辞退先のからの問い合わせが来ている

転職エージェントがお客様として扱うのは採用する企業側です。
転職エージェントが応募者の返事を急かしてきた場合、「実は辞退することになってしまいました」と伝えるのは難しいものです。

転職エージェントでなくとも、事実を伝えるのは難しいことであり、あなたの心変わりを願うのは仕方のないことかもしれません。

内定承諾後の辞退はトラブルになる？

前述したとおり、内定承諾後でも辞退自体は可能ですが、その場合はさまざまなリスクが伴います。
内定承諾後に辞退するリスクとして、以下の点が挙げられます。

費用の返還を求められる場合がある

内定辞退に伴うリスクとして、研修費用の返還を求められる可能性がある点が挙げられます。

たとえば、内定者が自発的に研修を受け、企業で費用を負担することがあります。
この場合、内定者が自己都合で退職した場合に研修費用を返還する旨の契約を交わしていれば、辞退した際に受講した研修費用の返還を求められる可能性があります。

ただし、企業が内定者に受講義務を課する「新入社員教育」にかかる費用は、一般的に企業が負担します。
内定辞退があったとしても、基本的に企業は内定者に研修費用の請求をすることはできません。

今後のキャリアに影響が生じる可能性

内定承諾後に辞退することで、子会社や関連会社の選考で不利になる可能性がある点もデメリットです。
辞退した企業とその子会社・関連会社との間で、内定辞退者に関する情報を共有している場合、選考時点で「内定辞退しうる人物」と認識されかねません。

気が変わり、数年後に内定辞退した企業を再受験する場合も、当然入社は難しいでしょう。
一般的に、企業は「また内定辞退される」「入社してもすぐ辞める」と考えて、内定を出そうとしません。

あとになって魅力に気づき後悔することのないように、応募した企業やその関連会社の良さも考慮したうえで内定辞退を決断しましょう。

トラブルを回避するには誠意を示すことが大事

内定承諾後に入社辞退する場合、企業側にとっては大きな問題が生じるため、早めに連絡し、誠意を示すことが重要です。

入社辞退する際は、企業側に面談を申し入れることが一つの手です。

この場で、入社辞退の理由や辞退を決めるまでに悩んだ経緯などを説明することで、企業側が状況を理解し、穏便に対応してもらえる可能性が高まります。

内定の返事を保留にしたいときは

内定の返事を待ってもらいたいときの対処は以下のとおりです。

内定保留の伝え方

内定保留の連絡は、転職エージェントを通して企業に伝えるようにします。
転職エージェントは、転職活動の状況を把握している担当者に内定保留を伝えます。

そのため、内定保留を伝える際には、嘘をつかず、正直に理由を伝えるようにしましょう。

内定辞退を伝えるときにしてはいけないこと

内定辞退を伝えるときのNG行動には以下のようなものがあります。

エージェントを介さずに直接、企業に内定辞退の連絡を入れる

転職エージェントを利用している場合、基本的に企業とのやりとりは転職エージェントを通して行う必要があります。

そのため、内定辞退の連絡を企業に直接することはルール違反となります。
ルールを無視すれば、企業からの印象はもちろん、転職エージェントからの印象も悪くなり、良好な関係性を保てなくなってしまいます。

何も言わず辞退を決める

転職エージェントを利用している場合、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進めていることが一般的です。
そのため、内定辞退という重要な決断を自分だけで勝手に決めてしまうことは失礼になります。

また、内定辞退の決断が正しいかどうか、本人では判断できないこともあります。
そのため、転職のプロであるキャリアアドバイザーに、その決断が正しいかどうかを事前に相談する必要もあります。

日にちを開けて伝える

内定辞退を決めたら、早めに連絡することが求められます。
企業側がプロセスを進めている最中に内定辞退をされると、再度採用プロセスがやり直しになり、時間とコストがかかってしまいます。
そのため、内定辞退を決めたら、できるだけ早めにエージェントや企業に連絡しましょう。

しつこくされないための方法

転職エージェントにしつこく対応されないための方法には以下の方法があります。

連絡を適当にせず、内定辞退の理由をはっきりと伝える

転職エージェントに内定辞退の話をするときには、はっきりと理由を伝えるようにしましょう。
理由を隠そうとすると、嘘くさくなったり突っ込まれたりする可能性があります。

転職エージェントは無料のサービスで長時間対応してくれているため、きちんとした理由が必要です。適当な理由をつけると、転職エージェントから別の求人を提案されてしまう可能性があります。

また、内定辞退の連絡はメールだけでなく、なるべく電話で行うようにしましょう。
相手の反応を聞くことも大切ですし、文章に残しておくことで証拠になります。

報連相をしっかりとしておくことで、トラブルを防ぐことができます。

内定辞退することをしっかり謝罪する

内定辞退を報告する際はしっかりと謝罪の言葉を入れましょう。

相手側にも納得してもらい、無料のサービスだからといって礼儀を欠くことは避け、時間を取ってもらったのに辞退することを謝罪するよう心がけましょう。

今後連絡を控えるように伝える

転職エージェントがしつこい対応をする場合は、丁寧に対応し、今後は連絡を控える旨を伝えることが望ましいです。

エージェントは求職者の代理人として働くため、求職者にとって有益な情報を提供することが重要です。
ただし、しつこい対応は不快に感じることがあるため、丁寧に伝えることが大切です。

あまりにもしつこければ運営に報告

あまりにしつこい場合は運営側に報告するのが、担当者に直接言いづらい場合に有効な手段です。
クレームとして報告することで、運営側が担当者に確認を取り対処してくれることが期待できます。

運営側もクレームになっては困るため、適切な対応をしてくれるはずです。

担当者の変更を依頼をする

担当者があまりにしつこい場合は運営側に連絡して担当を変更してもらいましょう。
担当が変われば、問題なく次の企業を紹介してもらえるはずです。

基本的にどの転職エージェントでも担当者の変更には応じてくれますので、一度問い合わせフォームや電話で確認してみることをおすすめします。

別の転職エージェントを利用する

転職エージェントがしつこい場合は、別の転職エージェントの利用も検討しましょう。

転職エージェントは求職者にとっての有益な存在ではありますが、過剰なアプローチは問題です。
求職者が不快に感じるような行為をする場合は、別のエージェントを利用することを検討しましょう。

担当者の内定を承諾させるための言動には要注意

求職者が転職エージェントを通じて企業から内定をもらった場合、担当者が内定承諾を迫る口調として、以下のようなことを言う場合があります。

内定が特別なものだと刷り込んでくる

転職エージェントが求職者に内定を受け入れるように説得するために、内定が特別なものだと刷り込んでくるエージェントには注意が必要です。

内定は重要なものですが、求職者が内定を辞退する場合もあることをエージェントは理解する必要があります。

「今後内定が出ない可能性」

「ここ以上に条件のいい会社はない」「今後はライバルが増えて採用が難しい」などと言って今後の採用率が下がることを匂わせてくるエージェントには注意が必要です。

内定に関しては、あなたの頑張り次第でどうにでもなるはずです。

担当者はあなたを不安にさせることが狙いかもしれませんが、それに負けずに強い意志を持ちましょう。

「転職エージェントの立場から見てもおすすめ」

内定辞退を覆す方法として、転職エージェントという立場を利用して「この企業が求人をだすことは珍しい」などという担当者もいます。

そのような言葉に騙されず、先を見据えた転職を行いましょう。

内定を保留しすぎると内定が取り消される可能性はある

内定を保留しすぎると、内定が取り消されることがあるため、内定を辞退するかどうかを早めに決定することが重要です。
内定を受けたら、なるべく早く内定の受諾・辞退の意向を伝えるようにしましょう。

特に中途採用の企業は、スピード感を持って人材を確保したいと考えていることが多いため、内定を保留されたままだと採用に支障が出てしまうことがあります。
そのため、転職先を吟味するために複数の内定を保留している場合は、早めに決断することをおすすめします。

内定辞退をする時の注意点

内定辞退をする場合の注意点は以下の通りです。

企業からの印象が悪くなるのは覚悟しておく

内定辞退する際は、企業からの印象が悪くなることを覚悟する必要があります。
企業は中途採用に多額の費用をかけ、採用活動を行っています。

その費用を投じたにも関わらず、内定辞退を受け入れなければならない状況は、企業からの印象を悪くすることが予想されます。

内定辞退の取り消しはできない

内定辞退は、求職者にとっては正当な選択肢の一つであり、ある程度のリスクは覚悟しなければなりません。
ただし、内定辞退の取り消しはできないため、内定辞退をする際には慎重に考えるようにしましょう。
内定辞退をする前に、内定を辞退する理由を自分自身で明確にし、その理由が本当に重要なものであるかを再度考える必要があります。

また、内定辞退の影響を最小限に抑えるために、転職エージェントや企業とのコミュニケーションを大切にしましょう。

他の転職エージェントで決まった場合

転職エージェントを利用して転職活動をする際には、複数の転職エージェントを併用するのが効率的です。

ただし、複数の転職エージェントを併用した中で、自分の希望条件に合った企業から内定が出た場合、他のエージェントからの選考や内定を辞退する必要があります。

企業は内定の連絡を出した際にエージェントに掲載している求人情報の開示を取りやめる作業を進めている場合があるため、辞退する場合は遅くとも1週間以内にエージェントの担当キャリアアドバイザーへ連絡をしましょう。

条件を考慮した結果

仕事内容、待遇、条件を考慮した結果内定を辞退する場合は、理由を明確にし、具体的に説明することが望ましいです。

内定辞退の理由が明確であるほど、企業側の不満や迷惑を最小限に抑えることができます。

断っても転職活動が不利になることはない

転職エージェントからの連絡や紹介を断っても、転職活動が不利になることは原則としてありません。

転職エージェントを利用した転職活動を成功させるためには、自分自身をキャリアアドバイザーに理解してもらい、より自分に合った求人を紹介してもらうことが大切です。
キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを密に取り、しっかりと断る関係を築くことが良いでしょう。

ただし、エントリー後の辞退を繰り返した場合や、面接決定後の辞退など、一度合意したものを反故にした場合は、転職エージェントからの印象が悪くなります。

内定辞退で担当者の対応が変わったら

転職エージェントを変更する理由は人それぞれですが、内定辞退をした後に担当者の対応が変わる可能性がある場合は、別の転職エージェントへの変更を検討することも一つの選択肢です。

もしもそのようなキャリアアドバイザーに当たってしまった場合、無理にその転職エージェントを利用する必要はありません。
他の転職エージェントを併用し、そちらに軸足を移していくことが賢明です。

転職エージェントの断り方にまつわるQ&A

転職エージェントの断り方にまつわるよくある質問は以下の通りです。

断ったら求人を紹介してもらえなくなったら？

内定辞退後、求人紹介してもらえなくなった場合、他の転職エージェントに変更することがおすすめです。

一般的に、キャリアアドバイザーから提案された求人を断っても、その後求人を紹介してもらえなくなることはありません。
逆に、ミスマッチな求人はきちんと断った方が、その後に紹介される求人がより良いものになる可能性が高くなります。

ただし、紹介された求人を断ったことでその後の紹介がなくなったり、キャリアアドバイザーの対応が悪くなるようなことがあれば、他の転職エージェントを頼ったほうが懸命です。

また、そのような事態に備えて、複数の転職エージェントを活用することをおすすめします。

担当者からの連絡が滞ったら？

内定を辞退した後、担当者からの連絡が滞ったら自分からコンタクトを取ってみましょう。

登録直後の面談が済んだ後、キャリアアドバイザーから連絡がくるのは基本的に、紹介できる求人が出てきた時だけです。
条件にマッチする求人がなかなか出ない場合は、連絡のない期間が長期にわたることもあるでしょう。

また、転職エージェントや担当キャリアアドバイザーごとに、連絡する頻度や紹介できる求人の数も異なります。

嘘をついて辞退していい？

身内の不幸でキャンセルというような嘘の口実はおすすめしません。
その場合は「いつならよろしいですか？」というように、結局、受ける事になってしまう場合になりえるからです。

キャリアアドバイザーに「嘘っぽい」と思われるのはマイナスですし、本当のことを話した方が絶対に良いです。

とりあえず面接を受けるように説得されたらどうする？

辞退する場合、納得できない理由があるならはっきりと断るようにしましょう。

先方に迷惑になるため、行く気がないのに面接を受けるのは避けるべきです。

面接辞退を申し込む前に、待遇条件の変更がある場合は受け入れるかどうか、断るつもりかどうか、あらかじめ決めておくと良いでしょう。

面接辞退を認めてくれない場合は？

面接辞退を認めてくれない場合は、転職エージェントの問い合わせ窓口に報告することをおすすめします。

問い合わせ窓口に連絡することで、面接の強制をしないように注意が入ったり、エージェントが担当者を変更したりするため、今以上無理に面接を進められることはありません。

面接辞退をしたい旨と、理由、担当者を変更してほしい旨を簡潔に伝えることが、適切な対応を得るために大切です。

転職エージェントの内定辞退をしないコツ

転職エージェントの内定辞退をしないコツは以下の通りです。

アドバイザーに要望をしっかり伝える

内定辞退を避けるためには、利用者自身が要望をしっかりと伝えることが重要です。

アドバイザーにとっては、紹介した求人を断られることより内定辞退される方がきびしいため、冷静に考えて判断してください。
お互いのためにも、要望をしっかりと伝えましょう。

アドバイザーに転職活動の状況を報告する

転職活動の状況を担当者にはしっかりと報告することをおすすめします。

状況を共有することで、内定が重なった場合や問題が発生した場合に対応しやすくなります。

ただし、報告する際には、正確な状況を伝えるようにしましょう。

応募前に業界の情報を調べておく

転職活動を進める際には、応募する業界や企業について事前に情報を収集することが大切です。

自身のキャリアビジョンや企業とのマッチングをよく考え、内定を受けた場合は、入社に向けて前向きに準備を進めることが内定辞退を避けるためのコツの一つです。

また、対面で提案されたらエージェントに聞くのもおすすめですし、自分なりの考えを持ちたいなら、インターネットで調べることも大切です。

転職活動のスケジュールを調整する

転職活動のスケジュール調整をすることで、内定辞退を防ぐことができます。

複数の企業に応募する場合は、キャリアアドバイザーに相談して優先順位を決め、書類提出や面接の日程を調整することが重要です。
優先度の高い順に結果をもらうことで、内定辞退のリスクを減らすことができます。

内定をもらった労働条件を考え直す

辞退理由によって考え直すポイントは異なりますが、給与に不満がある場合は、給与以外の待遇を含めて考え直すことをおすすめします。

昇給や昇進の条件を事前に確認することも重要です。

また、人材としての評価が気になる場合はエージェントに相場を確認するのも良いでしょう。

その他内定辞退に関連したトラブル

その他内定辞退に関連したトラブルの対処法は以下の通りです。

企業から呼び出しされたときはどうすればいい？

内定辞退後に企業から直接、引き止めの連絡がある場合があります。

原則として直接伝えるのがマナーですが、強引な引き止めに遭遇した場合は、対面で話すのは控えるのが賢明です。

「申し訳ありませんが、内定は辞退させていただきますのでお伺いはできかねます」と丁寧に断りましょう。

電話や直接会って内定辞退を伝えた場合でも、メールで同様の内容を送信して、意思を伝えた証拠を残すことをおすすめします。

企業から脅しのような連絡がきたときは

「内定辞退は認めない」「裁判に訴える」といった企業からの脅しには屈する必要はありません。

面談を求められた場合は、自身の利益を守るためにも、強く断りましょう。
また、企業からの脅しが続くようであれば、最寄りの労働基準監督署や弁護士に相談することを検討しましょう。
自分自身のキャリアを守るためにも、法的な手段を講じることも必要です。

まとめ

転職エージェント経由で出た内定を辞退する場合は、早急にエージェントに連絡し、正直かつ明確な理由を伝えることが重要です。

転職エージェントはあなたの代理で企業とのやりとりを行っているため、できるだけ早く情報を提供することが求められます。

転職エージェントを使っても内定辞退するケースは多いため、エージェントとのコミュニケーションを大切にしましょう。